ఫాస్ట్ ఫుడ్ పరిశ్రమకు సమస్య ఉంది: ఇకపై దీనిలో పనిచేయడానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు. ఖచ్చితంగా, కొన్ని ఉన్నాయి 4.2 మిలియన్ ఫాస్ట్ ఫుడ్ ఉద్యోగులు యునైటెడ్ స్టేట్స్లో (2020 నాటికి) కానీ అవి అంటుకోలేదు. 2019 లో, అని సిఎన్‌బిసి నివేదించింది టర్నోవర్ సంక్షోభం మధ్యలో అమెరికాలోని ఫాస్ట్ ఫుడ్ గొలుసులు ప్రతి సంవత్సరం 100 శాతం కార్మికులను కోల్పోతున్నాయి, కొన్ని గొలుసులు ఉద్యోగుల టర్నోవర్ రేట్లను 150 శాతం వరకు చూస్తున్నాయి
కాబట్టి ప్రతి ఒక్కరూ ఫాస్ట్ ఫుడ్ గేమ్ నుండి ఎందుకు బయటపడాలనుకుంటున్నారు? బాగా, మంచి కారణాలు ఉన్నాయి. యువకులు, సాంప్రదాయకంగా ఫాస్ట్ ఫుడ్ రెస్టారెంట్లకు బలమైన ఉపాధి వనరు, తక్కువ పాల్గొంటున్నారు సమయం గడుస్తున్న కొద్దీ శ్రామిక శక్తిలో. కానీ మరొక కారణం ఉంది - బహుశా ది కారణం - ఫాస్ట్‌ఫుడ్‌లో పనిచేయడానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు: కార్మికులు తమకు మంచి చికిత్స పొందుతారని అనుకోరు.
ఫాస్ట్ ఫుడ్ సాధారణంగా తక్కువ జీతం, తక్కువ ప్రయోజనాలు మరియు ఉన్నతాధికారుల నుండి లేదా కస్టమర్ల నుండి తక్కువ ప్రశంసలు కలిగిన పరిశ్రమగా కనిపిస్తుంది. అయితే ఇది నిజంగా ఇదేనా? బాగా, అవును ... మరియు లేదు. కొన్ని ఫాస్ట్ ఫుడ్ కంపెనీలు తమ కార్మికులతో దుర్వినియోగం చేసినందుకు నిజంగా భయంకరమైన ఖ్యాతిని కలిగి ఉన్నాయి. అయితే, మరికొందరు, తమ ఉద్యోగుల నుండి చాలా ఎక్కువ సంతృప్తిని పొందారు - కొన్ని ఆతిథ్య పరిశ్రమలోనే కాకుండా, పూర్తిస్థాయిలో పనిచేయడానికి గొప్ప ప్రదేశాలుగా పరిగణించబడుతున్నాయి. కానీ ఇవి ఏవి? ఇవి పని చేయడానికి ఉత్తమమైన మరియు చెత్త ఫాస్ట్ ఫుడ్ రెస్టారెంట్లు.
చెత్త: వెండిస్
అలెక్సీ రోసెన్‌ఫెల్డ్ / జెట్టి ఇమేజెస్ 'నాణ్యత మా రెసిపీ' వెండి యొక్క నినాదం కావచ్చు, కానీ సంస్థ తన శ్రామిక శక్తి అభ్యాసాల గురించి చాలా ఆశాజనకంగా ఉండటానికి చాలా హక్కు ఉన్నట్లు అనిపించదు. ఒక విషయం కోసం, 2013 లో బిజినెస్ ఇన్సైడర్ అని నివేదించింది వెండిస్ ఉద్యోగులు ఫాస్ట్‌ఫుడ్‌లో అతి తక్కువ వేతనాలలో ఒకటి ఇంటికి తీసుకువెళ్లారు - కేవలం సగటున 39 7.39 . అప్పటి నుండి విషయాలు కొంచెం మెరుగ్గా ఉన్నాయి అదే అవుట్లెట్ రిపోర్టింగ్ 2019 లో వెండి యొక్క ఉద్యోగులు సుమారు $ 8 నుండి $ 9 వరకు సంపాదిస్తున్నారు, కాని ఇది ఇంకా కొన్ని పెద్ద-కొట్టే ఫాస్ట్ ఫుడ్ గొలుసుల కంటే మెరుగైనది కాదు.
ఈ సంస్థ అనేక సంవత్సరాలుగా కార్మిక సంబంధిత కుంభకోణాల బారిన పడింది. జనవరి 2020 లో, వెండిస్ చెల్లించాలని ఆదేశించారు , 000 150,000 జరిమానా U.S. లోని దుకాణాల తరువాత - ఒక ఫ్రాంచైజ్ కంపెనీ యాజమాన్యంలో - బాల కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘిస్తున్నట్లు కనుగొనబడింది, వందలాది మంది మైనర్లకు సాధారణ పని గంటలు పని చేయలేదు.
'యువత పనిచేసేటప్పుడు, వారి ఆరోగ్యం మరియు శ్రేయస్సు లేదా విద్యావకాశాలను దెబ్బతీసేలా చూడటానికి బాల కార్మిక చట్టాలు ఉన్నాయి' అని లూయిస్ విల్లెకు చెందిన WHD డివిజన్ జిల్లా డైరెక్టర్ కరెన్ గార్నెట్-సివిల్స్ చెప్పారు. 'మేము అన్ని యజమానులను వారి ఉద్యోగ బాధ్యతలను సమీక్షించమని మరియు సమ్మతి సహాయం కోసం వేతన మరియు గంట విభాగాన్ని సంప్రదించమని ప్రోత్సహిస్తున్నాము.'
ఉత్తమమైనది: ఐదుగురు అబ్బాయిలు
జాన్ కీబుల్ / జెట్టి ఇమేజెస్ యొక్క ప్రారంభ జీతంతో గంటకు $ 9 కు దగ్గరగా ఉంటుంది 2017 లో, ఐదుగురు కుర్రాళ్ళు వేతనాల విషయానికి వస్తే పోటీని నీటిలో నుండి సరిగ్గా కొట్టడం లేదు. ఇప్పటికీ, ఇది స్పష్టంగా కంటే చాలా మంచిది కొన్ని గొలుసులు, మరియు మంచి గంట వేతనానికి అవకాశం ఉంది; పే స్కేల్ సూచిస్తుంది సంస్థ తన కార్మికులకు సగటున 41 11.41 చెల్లిస్తుంది. కానీ వర్జీనియాకు చెందిన హాంబర్గర్ సంస్థ తన ఉద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరిస్తుందో దాని కోసం అనేక ఇతర విషయాలు ఉన్నాయి. ప్రయోజనాలు ఉదారంగా ఉంటాయి, ఉదాహరణకు, మరియు ఐదు గైస్ ట్యూషన్ సహాయ కార్యక్రమాన్ని అందిస్తుంది , ఇది అర్హతగల ఉద్యోగులను ఉన్నత పాఠశాల మరియు కళాశాల కోర్సులలో నమోదు చేయడానికి అనుమతిస్తుంది, పాక్షికంగా నిధులతో కూడిన డిగ్రీ మరియు కార్మికులకు పూర్తి-నిధుల డిగ్రీ ఎంపికలు అందుబాటులో ఉన్నాయి.
దానిపైన, ఫైవ్ గైస్ రెగ్యులర్ ఆడిట్ నిర్వహిస్తారు దాని దుకాణాలలో, స్వతంత్ర పరీక్షకుల నేతృత్వంలో, ఇది సేవ యొక్క నాణ్యత, భద్రత మరియు పరిశుభ్రతపై గుర్తు చేస్తుంది. ఫైవ్ గైస్ దేశవ్యాప్త ఫ్రాంచైజీల స్థూల ఆదాయంలో 1.5 శాతం భాగం ఒక కుండలోకి వెళుతుంది, ఆ తరువాత ఆడిట్‌లో బాగా స్కోర్ చేసిన కార్మికులకు ప్రతి వారం పున ist పంపిణీ చేయబడుతుంది. ఆడిట్ విజయవంతంగా పూర్తయినప్పుడు ప్రతి సిబ్బంది మొత్తం $ 1,000 వసూలు చేస్తారు.
తెలుసుకోండి: ప్రపంచంలో అంతా బాగా లేదు ఐదు గైస్ , మరియు, మంచి ప్రయోజనాలు మరియు మంచి వేతనం ఇచ్చినప్పటికీ, సంస్థ ఉంది స్వీకరించే ముగింపులో కార్మిక వ్యాజ్యం ప్రతి ఇప్పుడు మళ్ళీ . ఏదేమైనా, మీరు పని చేసే ప్రధాన ఫాస్ట్ ఫుడ్ గొలుసులలో ఉత్తమమైన వాటిలో (వాటిని గురించి) ఇప్పటికీ లెక్కించవచ్చు.
చెత్త: KFC
మాట్ కార్డి / జెట్టి ఇమేజెస్ ఇది మెక్డొనాల్డ్ అయినప్పటికీ త్వరగా కేంద్రంగా మారింది 'ఫైట్ ఫర్ $ 15' ప్రచారంలో, KFC వాస్తవానికి ఇది ఎలా ప్రారంభమైందో చాలా ఉంది. వాస్తవానికి, బ్రూక్లిన్‌లో ఇద్దరు వేర్వేరు కెఎఫ్‌సి ఉద్యోగులు ఈ ఉద్యమంలో ప్రధాన ఆటగాళ్ళు అయ్యారు.
మొదటిది ఆల్విన్ మేజర్, ఒక కార్మికుడు, 2015 లో, CNBC కోసం ఒక వ్యాసం రాశారు మునుపటి కొన్ని సంవత్సరాలలో అతను ఎందుకు అనేకసార్లు సమ్మెకు దిగాడో వివరించాడు. మేజర్ బ్రూక్లిన్‌లోని మూడు వేర్వేరు కెఎఫ్‌సిలలో పనిచేస్తున్నాడు, ఒక్కొక్కరికి గంటకు 25 7.25 మాత్రమే అందుకున్నాడు. అతను వారానికి 80 గంటలు, క్రమరహిత షెడ్యూల్‌పై పని చేస్తున్నాడు మరియు ఉద్యోగంలో కూడా గాయపడ్డాడు.
ఇంతలో, నక్వేసియా లెగ్రాండ్, ప్రకారం USA టుడే , Fight 15 ఉద్యమం కోసం ఫైట్ యొక్క 'ఎక్కువగా కనిపించే ముఖాలలో ఒకటి'. ఆమె కూడా గంటకు కేవలం 25 7.25 సంపాదించి, రెండు కెఎఫ్‌సిలలో పనిచేసింది - కాని, తరువాత ఆమె స్టీఫెన్ కోల్‌బెర్ట్‌తో మాట్లాడుతూ కోల్బర్ట్ రిపోర్ట్ , 'ఇప్పటికీ దీన్ని చేయలేకపోయారు.' ఆమె ఇలా కొనసాగించింది: 'మేము అనారోగ్యంతో ఉన్నాము మరియు అనారోగ్యంతో మరియు అలసటతో అలసిపోయాము.'
ఫైట్ ఫర్ $ 15 ప్రచారం KFC కార్మికుల చికిత్స కోసం చాలా చేసినట్లు అనిపించదు. 2018 లో, గొలుసుపై దావా వేయబడింది ఫ్రాంఛైజింగ్ సంస్థ అయిన కెబిపి ఫుడ్స్ యాజమాన్యంలోని వందలాది కెఎఫ్‌సి రెస్టారెంట్లలో కుక్‌లు, క్యాషియర్లు మరియు షిఫ్ట్ మేనేజర్లకు తక్కువ చెల్లింపులు జరిగాయని ఆరోపించారు. అదేవిధంగా, 2019 లో, కార్మిక పరిశోధనల విభాగం వేతన ఉల్లంఘనలను కనుగొన్నారు దక్షిణ కెరొలిన మరియు జార్జియా అంతటా 30 KFC మరియు అర్బీ స్థానాలను నిర్వహిస్తున్న వైట్‌ఫోర్డ్ ఇంక్.
ఉత్తమమైనది: చిపోటిల్
స్కాట్ ఓల్సన్ / జెట్టి ఇమేజెస్ 2015 లో, చిపోటిల్ ముఖ్యాంశాలు చేసింది వారు తమ ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను బాగా విస్తరించినప్పుడు. అదే సంవత్సరం జూలై 1 నుండి, సంస్థ పూర్తి ట్యూషన్ రీయింబర్స్‌మెంట్, అనారోగ్య దినాలు చెల్లించింది మరియు ఉద్యోగులందరికీ సెలవు చెల్లించింది. ఈ ప్రయోజనాలు గతంలో జీతం ఉన్న కార్మికులకు అందుబాటులో ఉండేవి, కాని తరువాత టర్నోవర్ రేట్లు తగ్గుతాయనే ఆశతో గంట సిబ్బందికి అందించబడ్డాయి.
ఒక సంవత్సరం తరువాత అది చాలా ఆశ్చర్యంగా ఉంది చిపోటిల్ కునును యొక్క ఉత్తమ సమీక్షించిన యజమానులలో ఒకరిగా పేరు పొందారు. ఆ వెబ్‌సైట్ ప్రకారం, సంస్థ వారి మొత్తం డేటాబేస్లో ఉత్తమంగా సమీక్షించిన మొదటి ఐదు యజమానులలో ఒకటి, సగటున 5 లో 4.41 రేటింగ్. మునుపటి సంవత్సరం నుండి కొత్తగా విస్తరించిన ప్రయోజనాలు గొలుసు యొక్క ప్రజాదరణకు ఒక కారణం కార్మికులు మరియు దాని 'ఆఫీస్ / వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్' మరియు 'కంపెనీ ఇమేజ్' లకు అధిక మార్కులు పొందారు.
కునును కూడా ఉదహరించారు Quora లో ఒక ప్రసిద్ధ పోస్ట్ , ఇది వినియోగదారులు చిపోటిల్‌ను 'పని చేయడానికి అద్భుతమైన ప్రదేశం' మరియు 'ఉచిత చిపోటిల్ కోసం మాత్రమే ఉంటే చాలా బాగుంది' అని వర్ణించారు - కానీ 'డిమాండ్ మరియు కష్టం.' ఒక వినియోగదారు ఇలా వ్రాశాడు: 'ప్రయోజనాలకు సంబంధించినంతవరకు, చిపోటిల్ నిజంగా దృ is మైనది. వారు బ్లూ కేర్ నెట్‌వర్క్ ద్వారా ఆరోగ్యం, దంత మరియు దృష్టిని, గిల్డ్ విద్య ద్వారా డిస్కౌంట్ డిగ్రీ ప్రోగ్రామ్‌లను, మీ శిక్షణ కోసం కళాశాల క్రెడిట్‌ను మరియు 18 నెలల డాలర్ల కళాశాల ట్యూషన్ రీయింబర్స్‌మెంట్‌ను మీరు 18 నెలల నిబద్ధతతో చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంటే అందిస్తారు. '
చెత్త: డంకిన్ '
అలెక్సీ రోసెన్‌ఫెల్డ్ / జెట్టి ఇమేజెస్ డంకిన్ యొక్క చాలా సమస్యలు ఫాస్ట్ ఫుడ్ పరిశ్రమలో మీరు తరచుగా చూసే వాటికి అనుగుణంగా ఉంటాయి - వేతన దొంగతనం, బాల కార్మిక ఉల్లంఘనలు, క్లాస్ యాక్షన్ వ్యాజ్యాలు ... మీకు తెలుసు, సాధారణం.
కొన్ని ఉదాహరణలు ఫెడరల్ వ్యాజ్యం 2016 లో జారీ చేయబడింది ఒక ఫ్రాంచైజ్ ఉద్యోగులపై దైహిక వేతన దొంగతనానికి పాల్పడిందని ఆరోపించారు; ఇద్దరు ఫ్రాంచైజ్ యజమానులపై జరిమానాలు జారీ చేయబడ్డాయి బాల కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘించినందుకు 2011 లో; ది క్లాస్ యాక్షన్ దావా 2016 లో ఫ్రాంచైజ్ యజమానులు వేతన మరియు గంట చట్ట ఉల్లంఘనలకు పాల్పడ్డారని ఆరోపించారు; లేదా ఆపరేటర్ అయిన 2018 కేసు , 000 60,000 జరిమానా చెల్లించారు మసాచుసెట్స్ సంపాదించిన అనారోగ్య సమయ చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు.
ఇప్పుడు, ఈ దుర్వినియోగాలు వ్యక్తిగత ఫ్రాంచైజీల వద్ద జరిగాయని మీరు చెప్పవచ్చు మరియు డంకిన్ కాకుండా ఫ్రాంచైజ్ యజమానులపై మాత్రమే నిందలు వేయవచ్చు. కానీ ఇక్కడ ఉల్లంఘనల సంఖ్య చాలా గొప్పది, మరియు మీరు ఎలా ఆశ్చర్యపోతున్నారు డంకిన్ ' - తన కార్మికులను జాగ్రత్తగా చూసుకోవలసిన బాధ్యత కలిగిన సంస్థ - చాలా మంది ఉద్యోగులను పగుళ్లతో జారడానికి అనుమతించింది.
నిస్సందేహంగా అందరికీ అత్యంత షాకింగ్ వివాదం 2018 లో వచ్చింది, డంకిన్ యొక్క బాల్టిమోర్ బ్రాంచ్ (అప్పటికి డంకిన్ డోనట్స్ అని పిలుస్తారు) ఇంగ్లీష్ కాకుండా ఇతర భాష మాట్లాడే ఉద్యోగులను నివేదించమని వినియోగదారులను ప్రోత్సహించే సంకేతాన్ని ఉంచినప్పుడు ... మరియు చేసిన వారికి ఉచిత ఆహారాన్ని కూడా ఇచ్చింది. ముఖ్యాంశాలను తాకిన వెంటనే డంకిన్ ఈ గుర్తును తీసివేసినప్పటికీ, సంస్థ యొక్క ఇటీవలి ఉపయోగం ఫ్రాంచైజీలపై వ్యాజ్యాలు నమోదుకాని కార్మికులను నియమించడం వలన ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణం ఎక్కువగా ఉంటుంది.
ఉత్తమమైనది: చిక్-ఫిల్-ఎ
కెవిన్ సి. కాక్స్ / జెట్టి ఇమేజెస్ చిక్-ఫిల్-ఎ దాని ఉద్యోగులకు కొన్ని మంచి ప్రయోజనాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలను అందిస్తుంది. ఒకదానికి, మనీ నిర్వహించిన 2019 విశ్లేషణ ప్రకారం ( ద్వారా Yahoo! వార్తలు ), సంస్థ యొక్క 401 (కె) ప్రణాళిక 'వసతి మరియు ఆహార సేవల పరిశ్రమలోని సంస్థలలో మొదటి స్థానంలో ఉంది.' సగటు చిక్-ఫిల్-ఎ ఉద్యోగి వారి 401 (కె) బ్యాలెన్స్‌లో 8 158,188 ఉందని, ఇది పరిశ్రమ సగటు కంటే మూడు రెట్లు ఎక్కువ అని కనుగొన్నారు. ఇంకేముంది, పూర్తికాల ఉద్యోగులందరూ ఈ పథకంలో నమోదు చేయగలుగుతారు మరియు చెల్లించిన డబ్బులో 5 శాతం వరకు కంపెనీ సరిపోతుంది.
మరోవైపు, ఇది 2018 లో నివేదించబడింది దేశవ్యాప్తంగా ఉద్యోగులకు 14.5 మిలియన్ డాలర్ల స్కాలర్‌షిప్‌లను అందించడంతో సహా చికెన్ గొలుసు తన విద్యా ప్రయోజనాలను బాగా విస్తరించింది. 'రిమార్కబుల్ ఫ్యూచర్స్' చొరవ కార్మికులకు, 500 2,500 లేదా $ 25,000 స్కాలర్‌షిప్‌లను ఇస్తుంది, మరియు అర్హత సాధించడానికి గంటలు పని లేదా సేవ యొక్క పొడవు అవసరం లేదు.
మరియు జీతం కోసం? బాగా, చాలా చిక్-ఫిల్-ఎ శాఖలు మీకు చెల్లిస్తాయి మంచి - గుర్తించలేనిది అయితే - వేతనం , కానీ మీరు కాలిఫోర్నియాలో నివసిస్తుంటే, మీరు అదృష్టవంతులు కావచ్చు. శాక్రమెంటోలోని ఒక ఫ్రాంచైజీ వద్ద, యజమాని 2018 లో ప్రకటించారు అతను తన ఉద్యోగులకు గంటకు కనీసం $ 17 'జీవన వేతనం' అని పిలిచే దాన్ని చెల్లిస్తాడు. 'యజమానిగా, నేను పెద్ద చిత్రాన్ని మరియు దీర్ఘకాలికంగా చూస్తున్నాను' అని ఎరిక్ మాసన్ స్థానిక వార్తా కేంద్రానికి చెప్పారు. 'వ్యాపారం కోసం చేసేది నిలకడను అందిస్తుంది, మా అతిథులతో సంబంధాలు ఉన్న వ్యక్తి, మరియు ఇది దీర్ఘకాలిక సంస్కృతిని నిర్మించబోతోంది.'
చెత్త: సబ్వే
పీటర్ సమ్మర్స్ / జెట్టి ఇమేజెస్ 2014 లో, సిఎన్‌ఎన్‌మనీ ఒక విశ్లేషణ నిర్వహించింది కార్మిక వేతన మరియు గంట విభాగం సేకరించిన డేటా, మరియు దానిని కనుగొన్నారు సబ్వే ఫాస్ట్ ఫుడ్ కంపెనీలలో తమ ఉద్యోగులకు తక్కువ చెల్లించే అతి పెద్ద అపరాధి. వ్యక్తిగత సబ్వే ఫ్రాంచైజీలు '2000 నుండి 2013 వరకు 1,100 కి పైగా పరిశోధనలలో పే మరియు గంట నిబంధనలను ఉల్లంఘించినట్లు నివేదిక కనుగొంది.' మొత్తంగా, దీని అర్థం సుమారు 17,000 వాస్తవ ఉల్లంఘనలు కనుగొనబడ్డాయి, సబ్వే సంవత్సరాల్లో 8 3.8 మిలియన్లకు తిరిగి చెల్లించవలసి వచ్చింది.
మరియు, సిఎన్ఎన్ ఎత్తి చూపినట్లుగా, ఈ సంఖ్యలు వాస్తవానికి పట్టుబడిన ఉల్లంఘనలను మాత్రమే ప్రతిబింబిస్తాయి. 2013 లో, సబ్వే యొక్క ప్రధాన కార్యాలయం కార్మిక శాఖతో భాగస్వామ్యం పొందింది, సంస్థ చట్టానికి లోబడి ఉందని నిర్ధారించడానికి. కార్మిక శాఖ ప్రతినిధి ఒకరు ఇలా అన్నారు: 'మేము సబ్వేను సంప్రదించడం యాదృచ్చికం కాదు, ఎందుకంటే మేము గణనీయమైన సంఖ్యలో ఉల్లంఘనలను చూశాము.'
2014 నుండి, విషయాలు చాలా మెరుగ్గా ఉన్నట్లు కనిపించడం లేదు. 2019 లో, నార్త్ కరోలినాలో అనేక దుకాణాలు తిరిగి చెల్లించవలసి వచ్చింది తిరిగి వేతనాలలో దాదాపు, 000 14,000; అదే సంవత్సరం, టెక్సాస్‌లోని ఒక ఫ్రాంచైజీ తన ఉద్యోగులకు దాదాపు, 000 80,000 తిరిగి వేతనాలు ఇచ్చింది వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ దర్యాప్తు తరువాత ; మరియు 2020 లో, HR డ్రైవ్ ద్వారా పొందిన పత్రాలు యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ ప్రోగ్రామ్‌లో భాగంగా $ 20,000 కంటే ఎక్కువ వేతనం మరియు గంట ఉల్లంఘనలను నివేదించిన (స్వచ్ఛందంగా, దాని క్రెడిట్‌కు) సబ్వే అనేక మంది యజమానులలో ఉన్నట్లు చూపించింది.
ఉత్తమమైనది: షేక్ షాక్
నోమ్ గలై / జెట్టి ఇమేజెస్ గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా అనేక ఫాస్ట్ ఫుడ్ గొలుసులు కార్మికుల నిలుపుదల సంక్షోభాన్ని ఎదుర్కొంటున్నందున, షేక్ షాక్ అది చేయగలిగినదంతా చేస్తున్నట్లు కనిపిస్తోంది ఉద్యోగులను సంతోషంగా ఉంచడానికి . 2019 లో పెట్టుబడిదారులకు రాసిన లేఖలో, కంపెనీ చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ రాండి గరుట్టి ఇలా అన్నారు: 'పెరుగుతున్న వేతన ఒత్తిడి మరియు రికార్డు-తక్కువ నిరుద్యోగంతో, ఉత్తమ ప్రతిభను కనుగొనడం, అభివృద్ధి చేయడం మరియు ఉంచడం ఇంతకు ముందెన్నడూ సవాలు చేయలేదు.'
కాబట్టి వారు దీన్ని ఎలా చేస్తున్నారు? బాగా, 2018 లో, వారు 1,151 మంది ఉద్యోగులను పదోన్నతి పొందారు, వీరిలో 58 శాతం మహిళలు. ఇది 'ఆరోగ్యం మరియు నాయకత్వ అభివృద్ధికి తోడ్పడటానికి' మహిళల మార్గదర్శక కార్యక్రమాన్ని పైలట్ చేసింది మరియు 2019 లో, ఎల్‌జిబిటి సమానత్వం కోసం పని చేయడానికి ఉత్తమ ప్రదేశంగా నియమించబడింది. సమయం గడుస్తున్న కొద్దీ అధిక వేతనాలు చెల్లించాలని కంపెనీ భావిస్తోంది, 'మొత్తంమీద, అన్ని స్థాయిలలో వేతనాలు సమీప మరియు స్వల్పకాలిక పెరుగుదలను కొనసాగిస్తాయని మేము ఆశిస్తున్నాము మరియు ఈ పెరుగుతున్న వేతనాలు మా నిర్వహణ లాభానికి ఒత్తిడిని పెంచుతాయని మేము ఆశిస్తున్నాము . '
ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు ఉంచడానికి మరింత సృజనాత్మక మార్గాలు నిర్వాహకులకు స్టాక్ ఎంపికలను అందించడం మరియు నాలుగు రోజుల పని వారంలో పరీక్షించడం. 'మేము మా ప్రజలలో పెట్టుబడులు పెట్టాలి. మేము ప్రజలకు బాగా చెల్లించాలి. మేము ప్రతి సంవత్సరం మా జనరల్ మేనేజర్లకు స్టాక్ ఇవ్వాలి, కాబట్టి వారు ఈ కంపెనీ యజమానులు 'అని గరుట్టి సిఎన్ఎన్ (ద్వారా) చెప్పారు సెయింట్ లూయిస్ పోస్ట్-డిస్పాచ్ ). అయినప్పటికీ, చాలా లాభదాయకమైన ప్రయోజనాలు జీతం ఉన్న కార్మికులకు మాత్రమే వర్తిస్తాయని గమనించాలి - కాబట్టి మీరు షేక్ షాక్ నుండి ఎక్కువ ప్రయోజనం పొందడానికి ర్యాంకులను అధిరోహించాల్సి ఉంటుంది. కానీ ఒకసారి మీరు అక్కడ ఉన్నారా? మీరు మరెక్కడా ఉండటానికి ఇష్టపడరు.
చెత్త: బర్గర్ కింగ్
యురికో నాకావో / జెట్టి ఇమేజెస్ బర్గర్ కింగ్ ఫాస్ట్ ఫుడ్ రాయల్టీగా తనను తాను నిలబెట్టుకోవాలనుకోవచ్చు, కాని దాని కార్మికులు చాలా మంది తమను సెర్ఫ్ లాగా వ్యవహరిస్తారని భావిస్తారు.
గ్లెన్ జాన్సన్ తీసుకోండి , ఒక ఫ్లోరిడియన్ బర్గర్ కింగ్ ఉద్యోగి హఫింగ్టన్ పోస్ట్ Fight 15 ఉద్యమం కోసం పోరాటం నేపథ్యంలో. అతను బర్గర్ కింగ్ వద్ద తన విలక్షణమైన రోజును 'స్వచ్ఛమైన నరకం' అని వర్ణించాడు.
'నేను ఒక రోజు సెలవు తీసుకోకపోతే, నేను వారానికి 35 గంటలు గడుపుతాను' అని జాన్సన్ రాశాడు. 'నేను వారానికి 40 నుండి 50 గంటల వరకు ఎక్కడైనా కోరుకుంటున్నాను. ప్రయోజనాలు లేవు. నేను విహారయాత్రకు రావడానికి సిద్ధమవుతున్నాను. మీరు సెలవు కోసం డబ్బు పొందరు, కాబట్టి నేను కూడా పని చేయవచ్చు. నాకు ఆరోగ్య బీమా లేదు ఎందుకంటే ఆరోగ్య బీమా పొందడానికి నాకు తగినంత డబ్బు లేదు. '
జాన్సన్ తన వ్యాసంలో అతను గంటకు 39 7.39 సంపాదిస్తున్నాడని మరియు బర్గర్ కింగ్ వద్ద అతని సమయంలో పెరుగుదల ఇవ్వలేదని వెల్లడించాడు. 'నేను ప్రతిరోజూ వ్యవహరించాల్సిన మరియు వ్యవహరించాల్సిన అంశాలు,' వైఖరులు మరియు అన్నీ, వారు నాకు చెల్లించే డబ్బును, కస్టమర్లతో నేను గుర్తించాను - వారు ఏమి చెబుతున్నారు మరియు వారు నన్ను పిలుస్తున్నారు - దానికి అంత విలువ లేదు.'
సంస్థను నేరుగా విమర్శిస్తూ, జాన్సన్ ఇలా అంటాడు: 'వేతనాలు పెరగడాన్ని నేను ఇష్టపడతాను. కానీ మనిషి, అవి చాలా చౌకగా ఉన్నాయి. [...] బర్గర్ కింగ్ యొక్క CEO ప్రస్తుతం ఇక్కడ కూర్చుని ఉంటే, నాకు పెరుగుదల అవసరమని నేను అతనికి చెప్తాను. ఎక్కువ డబ్బు, ఎక్కువ గంటలు. దానంత సులభమైనది.'
ఉత్తమమైనది: స్టార్‌బక్స్
యురికో నాకావో / జెట్టి ఇమేజెస్ స్టార్‌బక్స్ వారి ఉద్యోగులను అందించడంలో ప్రసిద్ధి చెందింది ... బాగా, సూర్యుని క్రింద చాలా చక్కని ప్రతిదీ. ఐకానిక్ కాఫీ కంపెనీ కోసం ఐదు 'కిల్లర్ ప్రోత్సాహకాలు' పనిచేస్తున్నాయి, AOL ప్రకారం . మొదట, ఉద్యోగులు 'బీన్ స్టాక్' ప్రోగ్రామ్‌లోకి ప్రవేశిస్తారు, ఇది తప్పనిసరిగా వారికి వాటాల మంజూరును ఇస్తుంది, వీటిలో 50 శాతం వారి మొదటి సంవత్సరం తరువాత అందుబాటులో ఉంచబడతాయి మరియు వాటిలో 50 శాతం వారి రెండవ తర్వాత యాక్సెస్ చేయవచ్చు. దీని ఫలితంగా, ఉద్యోగులను 'భాగస్వాములు' అని పిలుస్తారు - ఇది నిజాయితీగా, అంతగా అర్థం కాదు. కానీ ఇది బాగుంది!
ప్రతి ఉద్యోగికి అనుకూలీకరించిన ప్రయోజన ప్యాకేజీలను కూడా ఉద్యోగులకు ఇస్తారు మరియు బోనస్, 401 (కె) ప్రణాళికలు, ఆరోగ్య సంరక్షణ, దంత ప్రణాళికలు మరియు దత్తత సహాయాన్ని కూడా కలిగి ఉండవచ్చు, పార్ట్‌టైమ్ మరియు పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు అర్హులు. ఆ పైన, అరిజోనా స్టేట్ యూనివర్శిటీలో ఆన్‌లైన్‌లో చేరితే స్టార్‌బక్స్ ఉద్యోగుల కళాశాల ట్యూషన్లను చెల్లిస్తుంది మరియు వారు గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత సంస్థతో కలిసి ఉండటానికి కూడా బాధ్యత వహించరు.
ఓహ్, మరియు ఉచిత అంశాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగులు ఇంటికి తీసుకెళ్లడానికి ఒక పౌండ్ కాఫీ గింజలు, కె-కప్ పాడ్స్ యొక్క పెట్టె లేదా టీ యొక్క ఇష్టమైన రుచి యొక్క పెట్టెను ఇంటికి తీసుకెళ్లడానికి అనుమతించబడతారు, అలాగే అన్ని ఆహారం మరియు పానీయాలపై 30 శాతం తగ్గింపును పొందవచ్చు. అందులో వేయండి సగటు వేతనం $ 10 నుండి $ 15 వరకు , మరియు స్టార్‌బక్స్ తీవ్రంగా ఆకర్షణీయమైన ఉద్యోగ అవకాశంగా కనిపిస్తాయి.
చెత్త: మెక్డొనాల్డ్స్
యురికో నాకావో / జెట్టి ఇమేజెస్ అవును, ఇక్కడ ఆశ్చర్యం లేదు. అన్నింటికంటే, గోల్డెన్ ఆర్చ్స్ మొదట చనిపోవడానికి మంచి కారణం ఉంది పని చేయడానికి చెత్త ఫాస్ట్ ఫుడ్ గొలుసుల U.K. పోల్‌లో . సంస్థ ముఖ్యంగా జీతాలు, సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్, కెరీర్ అవకాశాలు మరియు సంస్కృతి మరియు పని / జీవిత సమతుల్యతపై తక్కువ స్కోరు సాధించింది. మరియు మెక్డొనాల్డ్ యొక్క గ్లాస్‌డోర్ సమీక్షలు మంచి చిత్రాన్ని చిత్రించవు. 'భ్రమణం అరుదుగా జరుగుతుంది, దీర్ఘ షిఫ్టులు, చెల్లించండి, అధిక శ్రమ ఉంటే మిమ్మల్ని ఇంటికి పంపండి' వంటి సంస్థ యొక్క కొన్ని ప్రతికూల అంశాలను జాబితా చేసింది.
పోలిష్ హాట్ డాగ్ కాస్ట్కో
విషయాలు మెరుగైన స్టేట్ సైడ్ కాదు. 2020 లో, సంస్థ ఒక వెబ్‌సైట్‌ను ప్రారంభించింది దాని కార్మికులకు ఎలా బడ్జెట్ చేయాలో గుర్తించడంలో సహాయపడటానికి a మెక్డొనాల్డ్స్ జీతం. ఇచ్చిన ఉదాహరణలలో, ఆశ్చర్యకరంగా, 'రెండవ ఉద్యోగం' పొందాలనే సూచన ఉంది. కార్మికులు ఆరోగ్య సంరక్షణ కోసం నెలకు $ 20, తాపనానికి $ 0 మరియు అద్దెకు $ 600 చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఇంకా ఘోరంగా, 2019 లో, మెక్డొనాల్డ్స్ విమర్శించారు 'కార్యాలయ హింస నుండి కార్మికులను రక్షించడంలో విఫలమైనందుకు', రెస్టారెంట్ చేపట్టిన అసాధారణమైన ఎక్కువ గంటలు కార్యకలాపాలు అంటే 'అర్ధరాత్రి రిటైల్తో సంబంధం ఉన్న అధిక స్థాయి హింస' కారణంగా వేలాది మంది కార్మికులు ప్రమాదంలో పడ్డారు. సంతోషకరమైన చిత్రాన్ని చిత్రించలేదా?
ఉత్తమమైనది: ఇన్-ఎన్-అవుట్ బర్గర్
జార్జ్ రోజ్ / జెట్టి ఇమేజెస్ అది నిజం - ఇన్-ఎన్-అవుట్ బర్గర్ ఫాస్ట్ ఫుడ్‌లో ఉత్తమ బర్గర్ లేదు , కానీ ఇది పని చేయడానికి ఉత్తమమైన ఫాస్ట్ ఫుడ్ ఉమ్మడి. సాధారణం భోజన సంస్థ కోసం భారీగా ఆకట్టుకునే ప్రదర్శనలో, ఇన్-ఎన్-అవుట్ # 4 వచ్చింది గ్లాస్‌డోర్ యొక్క 2018 జాబితాలో పని చేయడానికి ఉత్తమ ప్రదేశాలలో. మొత్తం దేశంలో . కాబట్టి ఇది అంత ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది?
'ఇన్-ఎన్-అవుట్ ప్రారంభ రేటు గంటకు 11 డాలర్లు, 401 (కె) ప్రణాళిక, చెల్లించిన సెలవు దినాలు మరియు ఆరోగ్య బీమా' అని గ్లాస్‌డోర్ ప్రతినిధి ఒకరు చెప్పారు ముంచీలు . 'ఇన్-ఎన్-అవుట్ అసోసియేట్స్ జీతం మరియు ప్రోత్సాహకాలను పరిశ్రమ సగటు కంటే ఎక్కువగా పొందుతారు. వారికి ఉద్యోగ శిక్షణ, పురోగతికి అవకాశాలు, ప్రజలు దృష్టి కేంద్రీకరించే నాయకులు మరియు ఆహ్లాదకరమైన, స్నేహపూర్వక వాతావరణం కూడా ఉన్నాయి. '
ఇదంతా సిఇఒ లిన్సీ స్నైడర్ యొక్క పనికి వస్తుంది, కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం గ్లాస్‌డోర్‌తో మాట్లాడుతూ, సంస్థకు 'సానుకూల, ఆహ్లాదకరమైన వాతావరణాన్ని' తీసుకురావడానికి ప్రయత్నించానని, మరియు శ్రామిక శక్తిని సంతృప్తికరంగా మరియు రక్షణగా ఉంచాలని ఆమె చెప్పింది. మరియు మీరు ఆమెకు క్రెడిట్ ఇవ్వాలి - ఎందుకంటే ఆమె అలా చేసినట్లు కనిపిస్తోంది.
