జో రేడిల్ / జెట్టి ఇమేజెస్ కొన్ని కంపెనీలు సూపర్మార్కెట్ల యొక్క గొప్పతనాన్ని మరియు వాగ్దానాన్ని కలిగి ఉంటాయి వాల్మార్ట్ చేస్తుంది. ఇది టూత్‌పేస్ట్ కోసం మీరు నడవగలిగే స్టోర్ రకం మరియు తాజా పండ్లతో, గాలితో కూడిన తెప్పతో బయటికి వెళ్లవచ్చు. కూరగాయలు , కొత్త జీన్స్ మరియు బ్లెండర్. అమ్మకానికి ఉన్న వస్తువుల సంఖ్యతో పరధ్యానంలో పడటం చాలా సులభం అయితే, తెరవెనుక ఉద్యోగులు ఉన్నారు, ఎవరైనా అవసరమయ్యేది స్టోర్ అంతస్తులో ఉందని నిర్ధారించుకోండి. చాలా మంది, చాలా మంది ఉద్యోగులు.
వాల్మార్ట్ యునైటెడ్ స్టేట్స్లో అతిపెద్ద యజమానులలో ఒకరు మరియు ప్రపంచంలో అతిపెద్ద వారిలో ఒకరు 2.2 మిలియన్ల ఉద్యోగులు . యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ డిఫెన్స్ మరియు చైనా పీపుల్స్ లిబరేషన్ ఆర్మీ మాత్రమే పెద్ద శ్రామిక శక్తిని కలిగి ఉన్న యజమానులు మార్కెట్ వాచ్ . మీరు might హించినట్లుగా, ఇది కొంతమంది కార్మికులను యంత్రంలో మరొక కాగ్ లాగా భావిస్తుంది మరియు రెడ్డిట్ మరియు క్వోరా వంటి ఫోరమ్లలో కార్మికులు మరియు మాజీ కార్మికుల నుండి చాలా ఫిర్యాదులు ఉన్నాయి. అయినప్పటికీ, ఒక కార్మికుడు వారి కార్డులను సరిగ్గా ఆడితే వాల్‌మార్ట్‌లో పనిచేయడం వల్ల ప్రయోజనాలు (బోనస్ మరియు పైకి ఉద్యోగ చైతన్యం ఉన్నాయి) ఉన్నాయి.
కార్మికులు మరియు మాజీ కార్మికులు చేసిన వ్యాఖ్యల ప్రకారం వాల్‌మార్ట్‌లో పనిచేయడం ఇక్కడ ఉంది.
వాల్మార్ట్ ఉద్యోగుల ఆరోగ్య సంరక్షణ ఎంపికలు చాలా ఉన్నాయి, కాని అవి మిశ్రమ సమీక్షలను పొందుతాయి
టిమ్ బాయిల్ / జెట్టి ఇమేజెస్ ఆరోగ్య సంరక్షణ U.S. లోని కార్మికులకు ఉపాధి యొక్క అత్యంత కావాల్సిన అంశం ఒకటి - దాదాపు సగం మంది అమెరికన్ కార్మికులు ఒకరకమైన యజమాని-ప్రాయోజిత ఆరోగ్య సంరక్షణలో ఉన్నారు. కైజర్ ఫ్యామిలీ ఫౌండేషన్ . వాల్మార్ట్ వద్ద, ది కార్పొరేట్ విధానం పూర్తి మరియు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు సంస్థ యొక్క ఉద్యోగుల ఆరోగ్య సంరక్షణకు ప్రాప్యత ఉంది (పూర్తి అర్హత మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ ఎంపికలు ఏమిటి అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది , వ్యక్తిని నియమించినప్పుడు, వారు ఎంత పని చేస్తారు మరియు వారి ఉద్యోగ శీర్షికతో సహా). అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి సూటిగా ఆరోగ్య సంరక్షణ వెలుపల ఆరోగ్య పొదుపు ప్రణాళికలు వంటివి.
రోటిస్సేరీ చికెన్ కిరాణా దుకాణం
రెడ్డిట్లో, ఆరోగ్య బీమా పాలసీల యొక్క ఉద్యోగుల సమీక్షలు మిశ్రమంగా ఉంటాయి. ఒక కార్మికుడు , వారు దాదాపు 13 సంవత్సరాలు వాల్‌మార్ట్‌లో పనిచేశారని చెప్పిన వారు, 'ప్రతి సంవత్సరం ఇది ఖరీదైనదిగా అనిపిస్తుంది' అని పేర్కొంది, కాని వారి వద్ద ఉన్న ఆరోగ్య సంరక్షణ 'మీరు నిరంతరం క్లినిక్ లేదా ఆసుపత్రికి వెళ్లకపోతే సరే.' లో మరొక థ్రెడ్ , కార్మికులు హెచ్‌ఆర్‌ఏ (హెల్త్ రీయింబర్స్‌మెంట్ అరేంజ్మెంట్) మంచి ఎంపిక అని, 'ఆరోగ్యకరమైన పెద్దలు సంవత్సరానికి శారీరక మరియు ఒకటి నుండి రెండు నియామకాలు ఉంటే ఏదైనా చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు' అని అన్నారు.
రెండు సంవత్సరాల క్రితం r / వాల్‌మార్ట్‌లో, చాలా మంది ఉద్యోగులు లోపలికి వచ్చింది వేరే అనుభవంతో. దృష్టి మరియు దంత కవరేజ్ సాధారణంగా సానుకూల సమీక్షలను అందుకున్నాయి, అయితే ఏదైనా పెద్ద లేదా అంతర్లీన పరిస్థితుల కోసం వైద్య బీమా అవసరమయ్యే ఎవరికైనా, వెలికితీసిన ఖర్చులు అధిక తగ్గింపుల కారణంగా 'మిమ్మల్ని చాలా వెనక్కి తీసుకుంటాయి' అని ఒక కార్మికుడు రాశాడు.
మీరు వాల్‌మార్ట్‌లో పూర్తి సమయం పనిచేయాలనుకుంటే, మీ కోరిక మీకు రాకపోవచ్చు
జస్టిన్ సుల్లివన్ / జెట్టి ఇమేజెస్ మీరు ఏదైనా అడిగినందున మీరు దాన్ని పొందుతారని కాదు. ఐదేళ్లు వాల్‌మార్ట్‌లో పనిచేసిన అలిస్టెయిర్ టోరెన్స్ వెబ్‌సైట్ కోసం ఉద్యోగం గురించి ఒక పోస్ట్ రాశారు కఠినమైన నికెల్ మరియు షెడ్యూల్ విషయానికి వస్తే అనేక సమస్యలను వివరించింది. పూర్తి సమయం పనిచేసేవారికి కనీసం 35 గంటలు ఉండాలి, టోరెన్స్ రాశారు, పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులకు గరిష్టంగా వారానికి 33 గంటలు. టోరెన్స్ పూర్తి సమయం గంటలు పొందగలిగాడు, వాల్మార్ట్ క్రమం తప్పకుండా ఒక పూర్తి సమయం పనిచేసేవారిని కాకుండా ఇద్దరు పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులను నియమించుకుంటానని టోరెన్స్ రాశాడు.
ఇతర ఉద్యోగులు తమ సమయాన్ని పెంచుకోవాలనుకోవడం మరియు చేయలేకపోవడం గురించి ఇలాంటి అనుభవాలను పోస్ట్ చేశారు. రెడ్డిట్ యొక్క r / వాల్మార్ట్ఎంప్లోయీస్లో పనిచేసేవాడు పోస్ట్ చేయబడింది వారు వెతుకుతున్నారని ఎక్కువ గంటలు మరియు వారి మేనేజర్‌కు చాలా చెప్పారు, కానీ అభ్యర్థనలు చెవిటి చెవిలో పడినట్లు అనిపించింది. మరో కార్మికుడు పోస్ట్ చేశాడు వారు షెడ్యూల్‌లో 32 గంటలతో తాత్కాలిక కార్మికుడిగా తీసుకురాబడ్డారు, కాని తరువాత వారంలో సున్నా గంటలు మరియు వారానికి మరో 32 గంటలు ఉన్నారు.
షెడ్యూలింగ్ అనుగుణ్యత, వాల్మార్ట్ ప్రయోజనం కాదని తెలుస్తుంది, ఇది పూర్తి సమయం స్థానానికి ఎదగాలని చూస్తున్న కార్మికులను దెబ్బతీస్తుంది. శాశ్వత పార్ట్‌టైమ్ పాత్రలో చిక్కుకోవడం అంటే ఏమిటి ఒక అధ్యయనం సెంటర్ ఫర్ పాపులర్ డెమోక్రసీ అండ్ ది ఫెయిర్ వర్క్‌వీక్ ఇనిషియేటివ్ వాల్మార్ట్ యొక్క 'ఫాంటమ్ నిచ్చెన అవకాశం' అని పిలుస్తుంది.
ద్రాక్ష మరియు చెర్రీ టమోటాలు ఒకే విధంగా ఉంటాయి
వాల్మార్ట్ వద్ద జబ్బు పడటం (మరియు ఉండడం) చాలా సులభం
జస్టిన్ సుల్లివన్ / జెట్టి ఇమేజెస్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా రెండు మిలియన్లకు పైగా కార్మికులతో, చాలా మంది కస్టమర్లతో ముఖాముఖికి వచ్చే కార్మికులు చాలా మంది ఉన్నారు, మరియు ఇది కార్మికుల ఆరోగ్యానికి ఎల్లప్పుడూ అనువైనది కాదు ... ముఖ్యంగా మహమ్మారిలో.
లో రెడ్డిట్ థ్రెడ్ వాల్మార్ట్ ఉద్యోగి అనుభవం గురించి, ఒక మాజీ కార్మికుడు వారు అనారోగ్యంతో ఉన్నారని 'సుమారు 18 నెలలు నిరంతరం' చెప్పారు. 'ప్రజలతో చాలా సన్నిహితంగా పనిచేయడం మిమ్మల్ని అన్ని రకాల అంటువ్యాధులకు గురి చేస్తుంది' అని మరియు వారు పని చేయకపోవటం వలన వారు పనికి వెళ్లడం కొనసాగించారని వారు తెలిపారు.
జలుబు మరియు ఇతర అనారోగ్యాలను పట్టుకోవడంలో కార్మికులను కస్టమర్లతో ముఖాముఖిగా చేసే ఏదైనా ఉద్యోగం ప్రమాదకరమే. వాల్మార్ట్ వద్ద, లేకపోవడం విధానం మంచిగా ఉండటానికి అవసరమైన సమయాన్ని తీసుకోవడం కష్టతరం అని పరిశోధనా బృందం ఒక శ్వేతపత్రం ప్రకారం మంచి బ్యాలెన్స్ . 'మూడు సమ్మెలు మరియు మీరు అవుట్' విధానంతో తప్పిపోయిన రోజులలో కార్మికులు ఎలా క్రమశిక్షణతో ఉంటారో పేపర్ వివరిస్తుంది, ఇది అనారోగ్యానికి గురికావడం వంటి 'వారు నియంత్రించలేని పనులకు కార్మికులను శిక్షిస్తుంది'. ఎ బెటర్ బ్యాలెన్స్ ఇంటర్వ్యూ చేసిన ఒక కార్మికుడు ఆమెకు ఫ్లూ వచ్చినందుకు శిక్షించబడిందని మరియు అనారోగ్య దినం తీసుకున్నందున 'తొలగించడం గురించి ఆందోళన చెందాల్సి' ఉందని చెప్పారు.
లో న్యూయార్క్ టైమ్స్ , వాల్మార్ట్ ఉద్యోగి మెలిస్సా లవ్ 'చాలా అనారోగ్య దినాలు తీసుకున్నందుకు ప్రజలు తొలగించబడతారు' అని రాశారు, కాబట్టి ఉద్యోగులు అనారోగ్యంతో పని చేయడానికి వెళ్లడం మరియు ఇతరులకు సోకడం లేదా ఇప్పటికే మన ప్రమాదకర ఆర్థిక పరిస్థితులను పణంగా పెట్టడం అసాధ్యమైన ఎంపికను ఎదుర్కొంటారు.
వాల్మార్ట్ వద్ద వార్షిక పెంపులు అందుబాటులో ఉన్నాయి, కానీ అవి చాలా తక్కువ
రిక్ టి. విల్కింగ్ / జెట్టి ఇమేజెస్ వాల్‌మార్ట్‌లో ప్రారంభ వేతనం ప్రతి రాష్ట్ర కనీస వేతన చట్టాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, కాని రెడ్డిట్ మరియు కోరాపై బహుళ ఉద్యోగుల నివేదికల ప్రకారం సగటు స్టోర్ అసోసియేట్‌కు రెండు శాతం వార్షిక పెంపు లభిస్తుంది.
ఒక కార్మికుడు పోస్ట్ చేయబడింది రెడ్డిట్లో 'కొలిచే' రెండు శాతం పెరుగుదల వార్షిక మూల్యాంకనం ఆధారంగా ఉండదు, కాబట్టి పెరిగిన పని తప్పనిసరిగా పెరిగిన వేతనం అని అర్ధం కాదు. సేల్స్ అసోసియేట్ అబిగైల్ మిల్బీ Quora లో దీన్ని సెకండ్ చేసింది , కనీసం ఆరు నెలలు పనిచేసే వ్యక్తుల కోసం ఏప్రిల్‌లో ప్రారంభమవుతుందని పేర్కొంటూ, 'అయితే మీ పెంపు మీ సమీక్షకు జోడించబడదు.'
రెండు శాతం వార్షిక పెరుగుదల కనీస వేతన చట్టాలు మరియు కొంతమంది ఉద్యోగుల జీవన వ్యయ పెరుగుదలను కొనసాగించడానికి సరిపోదు. ఒక ఉద్యోగి Reddit లో పోస్ట్ చేయబడింది వారు కనీస వేతనం 60 12.60 చేస్తున్నారని, కాని వారి వార్షిక పెరుగుదల వారి రాష్ట్రంలో కనీస వేతనం 50 13.50 కు పెరగడానికి ముందే వచ్చింది. కొత్త కనీస వేతనానికి వర్తించే రెండు శాతం పెరుగుదలకు బదులుగా, అది వారి పాత వేతనానికి వర్తిస్తుంది. కాబట్టి ప్రభావంలో, కార్మికుడి 'వార్షిక పెంపు' వారిని ప్రతి ఒక్కరూ ప్రారంభించే చట్టపరమైన కనీస వేతనానికి తరలించింది.
ఆ కార్మికుడు ఒంటరిగా లేడు. బేస్ పే మరియు కనీస వేతన చట్టాలు పెరిగిన కొన్నేళ్లుగా ఇదే జరిగిందని ఇతర దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగులు థ్రెడ్‌లో పోస్ట్ చేశారు, ఒక వ్యక్తి ఇలా జోడించాడు, 'ఇక్కడ నేను మూడు సంవత్సరాలు నా బెల్ట్ కింద అసోసియేట్‌గా ఉన్నాను మరియు అదే చేస్తున్నాను వార్షిక పెరుగుదల ఉన్నప్పటికీ మొదటి రోజు కిరాయిగా చెల్లించండి.
మీకు డబ్బు అవసరమైనప్పుడు వాల్మార్ట్ 'కేవలం ఉద్యోగం' అందిస్తుంది
రిక్ టి. విల్కింగ్ / జెట్టి ఇమేజెస్ షెడ్యూలింగ్ కఠినమైనది మరియు ప్రయోజనాలు లేకపోవచ్చు, కొంతమంది ఉద్యోగులు వాల్‌మార్ట్‌లో పనిచేయడం మీకు డబ్బు అవసరమైనప్పుడు అంతం చేసే పనిగా చూస్తారు.
ఒక లో Reddit యొక్క r / Jobs లో పోస్ట్ చేయండి , రెడ్‌డిట్‌లోని కొన్ని ఇతర సమీక్షలు వాల్మార్ట్ నిజంగా చెడ్డదా అని ఎవరైనా అడిగారు. కొన్ని ప్రత్యుత్తరాలు అవును, ఇది భయంకరమైనది, మరికొన్ని ఉదాసీనత. 'అవును, గంటలు కొన్ని సార్లు పీల్చుకుంటాయి, పని మార్పులేనిది కావచ్చు, కానీ అది ఎప్పటికీ కాదు' అని ఒక ఉద్యోగి రాశాడు, 'నేను ఎక్కువగా నిజమని కనుగొన్న క్లిచ్ ఉంది: మీ వైఖరి మీ ఎత్తును నిర్ణయిస్తుంది.' మరొకరు ఇలా వ్రాశారు, 'మీరు డబ్బు ఆదా చేయడానికి ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నట్లయితే మరియు చాలా వరకు మీరు ఏ రోజులు / గంటలు పని చేస్తున్నారో పట్టించుకోకపోతే మీరు వాల్మార్ట్ కోసం పని కోసం వెతుకుతున్న దాన్ని పొందుతారు.
కొట్టుకు వచ్చినప్పుడు, చెప్పిన కార్మికులు వాల్మార్ట్ వాల్మార్ట్ వద్ద పనిచేయడం ఏ ఉద్యోగం కంటే ఉత్తమం అని కూడా గమనించడం అంత చెడ్డది కాదు. ఒక కార్మికుడు వాల్మార్ట్ ఉద్యోగి అనుభవాన్ని సంక్షిప్త మరియు చేదు స్వీట్ స్టేట్మెంట్లో సంక్షిప్తీకరించాడు: 'ఇది మీరు ఎక్కడ పని చేయాలనుకుంటున్నారో కాదు, మీకు అవసరమైనప్పుడు మీరు ఎక్కడికి వెళతారు.'
వాల్మార్ట్ వద్ద అధిక టర్నోవర్ నిర్వహించడం కష్టతరం చేస్తుంది
జో రేడిల్ / జెట్టి ఇమేజెస్ కార్మికుల టర్నోవర్ కేవలం వాల్మార్ట్ సమస్య మాత్రమే కాదు - రిటైల్ కార్మికుల టర్నోవర్ రేటును నేషనల్ రిటైల్ ఫెడరేషన్ ఉంచుతుంది 60 శాతం - కానీ వాల్మార్ట్ కార్మికులకు ఇది చాలా చెడ్డది. రెడ్డిట్లో, వాల్మార్ట్ ఉద్యోగులు టర్నోవర్ రేట్లు ఎక్కువగా ఉన్నట్లు నివేదించారు 92 మరియు 94 శాతం . సరళంగా చెప్పాలంటే, అధిక టర్నోవర్ ఖాళీలను పూరించడానికి ప్రజలకు కష్టతరం చేస్తుంది.
బాబీ ఫ్లే స్టెఫానీ మార్చి విడాకులు
ఒక ఉద్యోగి Reddit లో పోస్ట్ చేయబడింది ఉద్యోగులను ఉంచే పోరాటం వాల్‌మార్ట్‌ను 'కొంత గందరగోళంగా' చేసింది. ఒక వ్యక్తి నిష్క్రమించినప్పుడు, కార్మికుడు రాశాడు, వారి పర్యవేక్షకుడు రెండు వారాలు గమనించలేదు. ఎవరో ఇప్పటికీ ఆ పనిని చేయవలసి ఉంది, మరియు సాధారణంగా మరొక వ్యక్తి నియమించబడే వరకు మరొక వ్యక్తి తమ ఉద్యోగాన్ని వదిలివేస్తాడు.
లో r / వాల్‌మార్ట్‌లో ఒక థ్రెడ్ టర్నోవర్ రేటు గురించి, ఒక వ్యక్తి ఇలా వ్రాశాడు, 'చాలా మంది ప్రజలు బయలుదేరుతారు ఎందుకంటే తక్కువ సిబ్బంది చాలా చెడ్డవారు, తోడేళ్ళకు విసిరే ముందు ప్రజలను సరిగ్గా శిక్షణ ఇవ్వలేరు.' మరొకరు ఒకే సమయంలో బహుళ క్యాషియర్‌లు బయలుదేరినప్పుడు, శిక్షణ పొందాల్సిన వ్యక్తుల కంటే ఎక్కువ మంది శిక్షణ పొందాల్సిన అవసరం లేదని వినలేదు: 'టిప్పింగ్ పాయింట్‌కు చేరుకోవడానికి తగినంత క్యాషియర్‌లను పొందడానికి వయస్సు పడుతుంది. కొత్త ఉద్యోగులలో ఎక్కువమందిని భయపెట్టకుండా పనిభారం సహేతుకమైనది, మరియు అప్పటికి మేము క్రిస్మస్ కోసం టెంప్స్‌ను మాత్రమే తీసుకుంటున్నాము, అందరూ జనవరిలో తొలగించబడతారు మరియు మేము మళ్ళీ స్వల్పంగా చేతులెత్తేస్తాము. '
వాల్మార్ట్ ఉద్యోగులపై సౌకర్యవంతమైన మరియు కోర్ షెడ్యూలింగ్ మిశ్రమం కష్టం
గెరార్డో మోరా / జెట్టి ఇమేజెస్ వాల్మార్ట్ కస్టమ్ షెడ్యూలింగ్ వ్యవస్థను కలిగి ఉంది, ఇది ప్రతి కార్మికుడికి గంటలను నిర్ణయిస్తుంది. వ్యవస్థ యొక్క ఒక భాగం దీనిని 'కోర్ గంటలు' అని పిలుస్తుంది, ఇది ఉద్యోగి వరుసగా కనీసం 13 వారాలు పనిచేసే సమితి షెడ్యూల్. ఇది 'తన జీవితాన్ని పని చుట్టూ ప్లాన్ చేసే సామర్థ్యాన్ని అనుబంధించే' వాల్‌మార్ట్‌ను ఇస్తుంది ఒక ప్రకటనలో చెప్పారు . షెడ్యూలింగ్ వ్యవస్థ యొక్క మరొక వైపు ఏమిటంటే, ఉద్యోగులు ఇతర కార్మికులతో నింపాల్సిన లేదా మార్చుకోవాల్సిన ఓపెన్ షిఫ్ట్‌లను ఎంచుకోవడానికి ఒక అనువర్తనాన్ని ఉపయోగించవచ్చు.
వర్మౌత్ రుచి ఎలా ఉంటుంది
ప్రస్తుత షెడ్యూలింగ్ వ్యవస్థ వాల్మార్ట్ యొక్క ఆన్-కాల్ వ్యవస్థను భర్తీ చేసింది, దీనికి ఉద్యోగులు ప్రాథమికంగా ఎప్పుడైనా రావాలి. అది బాగా నచ్చలేదు , మీరు can హించినట్లు. కొత్త వ్యవస్థకు దాని లోపాలు కూడా ఉన్నాయి. రెడ్డిట్ యొక్క r / వాల్మార్ట్ ఎమ్ప్లోయీస్ పై ఉద్యోగులు పోస్ట్ చేయబడింది వారు ఎక్కువ గంటలు కావాలని, కానీ అనువర్తనంలో ఎప్పుడూ అందుబాటులో ఉండవు. మరొకటి పోస్ట్ చేయబడింది వారి ప్రధాన గంటలు చాలా పొడవుగా ఉన్నాయి మరియు వైద్య సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత వారు తమ గంటలను తగ్గించలేరు, ఇది గందరగోళ తికమక పెట్టే సమస్యకు దారితీసింది: 'ఇతర ఉద్యోగులు తమకు తగినంత గంటలు రాలేదని ఫిర్యాదు చేస్తారు, కాని నేను తక్కువ గంటలు పొందలేను. మమ్మల్ని విసిగించడానికి ఇదంతా కుట్రలా? '
ప్రతిరోజూ వాల్‌మార్ట్‌లో చాలా మందితో మాట్లాడటం మీ పున res ప్రారంభం కోసం చాలా బాగుంది
టిమ్ బాయిల్ / జెట్టి ఇమేజెస్ మీరు దాని కోసం వెతుకుతున్నట్లయితే, మీరు ఏదైనా ఉద్యోగం నుండి పాఠం మరియు సానుకూల ప్రయాణాలను కనుగొనవచ్చు. కస్టమర్ ఎదుర్కొంటున్న వాల్మార్ట్ కార్మికుడిగా, ఆ పాఠాలలో ఒకటి కస్టమర్ సంబంధాలు - వాల్మార్ట్ ఉద్యోగి అనేక ఇతర రకాల ఉద్యోగాల కోసం పున ume ప్రారంభం చేయడంలో సహాయపడే నైపుణ్యం, వారు ముందుకు సాగాలని నిర్ణయించుకున్న తర్వాత.
కోరాలో , వాల్మార్ట్ ఉద్యోగి మరియాన్నే డేవిస్ కస్టమర్ సేవ యొక్క పున ume ప్రారంభం ప్రయోజనాన్ని సంస్థలో పనిచేయడానికి ప్రధాన ప్లస్లలో ఒకటిగా జాబితా చేశాడు. డేవిస్ చెప్పినట్లుగా, 'కస్టమర్ సేవ అనేది మీరు ప్రచారం చేసిన ఏ ఉద్యోగంలోనైనా ఉపయోగించుకునే విషయం.' మరో ఉద్యోగి రెడ్డిట్ యొక్క r / జాబ్స్ పై రిటైల్ అనుభవం వారి పున ume ప్రారంభానికి ప్రయోజనకరంగా ఉందని వారు కనుగొన్నారు, మరియు ఉద్యోగంలో కస్టమర్ ఇంటరాక్షన్ భాగం 'రోజుకు ఎంత మంది వ్యక్తులతో సంభాషించవలసి వస్తుంది కాబట్టి నా పబ్లిక్ మాట్లాడే నైపుణ్యంతో నాకు సహాయపడింది' అని వారు చెప్పారు.
కాబట్టి వాల్‌మార్ట్‌ను కేవలం 'ఉద్యోగం' అని జాబితా చేసే కార్మికులు మరియు మాజీ ఉద్యోగులు పుష్కలంగా ఉన్నప్పటికీ, మీరు ఎలా చూస్తారనే దానిపై ఆధారపడి భవిష్యత్ కోసం మిమ్మల్ని ఎలా పని చేయవచ్చో వెండి లైనింగ్ ఉంది.
వాల్మార్ట్ సహచరులకు బోనస్‌లు వచ్చే అవకాశం ఉంది
డేవిడ్ మెక్‌న్యూ / జెట్టి ఇమేజెస్ ప్రతి ఒక్కరూ బోనస్‌ను ఇష్టపడతారు. 'వాల్‌మార్ట్‌లో పనిచేయడానికి ఉత్తమమైన అంశాలు ఏమిటి?' అనే ప్రశ్నకు సమాధానంగా. కోరాలో , చాలా మంది సేల్స్ అసోసియేట్స్ త్రైమాసిక బోనస్‌ల యొక్క సంభావ్యత ఉద్యోగం యొక్క ఉత్తమ భాగాలలో ఒకటిగా ఉంది.
మాట్ విలియమ్స్ అనే ఉద్యోగి ఇలా పేర్కొన్నాడు, 'వాల్మార్ట్ వద్ద పనిచేసే గొప్ప అంశాలు నేను వ్యక్తిగతంగా' గొప్పవి 'అని వివరిస్తాను, అయితే, ఆ ఆర్థిక త్రైమాసికంలో స్టోర్ బాగా చేస్తే కార్మికులు ప్రతి మూడు నెలలకోసారి బోనస్ పొందుతారు. అయితే ఇది పెద్ద 'ఉంటే', మరియు బోనస్ ఎల్లప్పుడూ హామీ ఇవ్వబడదు, ప్రత్యేకించి స్టోర్ బాగా చేయకపోతే. డేవిడ్ పెడ్రాజా అనే మాజీ ఉద్యోగి కోరాలో తన అనుభవం గురించి పోస్ట్ చేశాడు, బోనస్ 'నిజంగా తక్కువ' నుండి $ 400 వరకు ఉందని పేర్కొంది.
బోనస్ సంపాదించడానికి మరియు సంపాదించాలనుకుంటే కార్మికులు కొంచెం సేపు అతుక్కోవాలి. అర్హత సాధించడానికి, ఒక కార్మికుడు శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని పూర్తి చేయాలి, దీనిని పాత్‌వేస్ అంటారు. మార్గాలు ఆరు నెలలు పట్టేవి, కానీ 2017 నాటికి, సిఎన్‌బిసి దీనికి సమయం పడుతుందని నివేదిస్తుంది 90 రోజులు శిక్షణ పూర్తి చేయడానికి రెడ్డిట్లో ఒక కార్మికుడు దీనికి రెండు నెలలు మాత్రమే పట్టిందని పేర్కొన్నారు.
మీకు కావాలంటే, వాల్మార్ట్ వద్ద పురోగతి సాధ్యమే
జో రేడిల్ / జెట్టి ఇమేజెస్ వాల్మార్ట్ వద్ద, దిగువ నుండి ప్రారంభించి పైకి ఎదగడం సాధ్యమే. ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగులు Quora లో పోస్ట్ చేయబడింది పనితీరు బోనస్‌తో పాటు, అది కోరుకునేవారికి పైకి ఉద్యోగ చైతన్యం సంస్థతో పనిచేయడానికి ప్రధాన ప్లస్. మరియు వాల్మార్ట్ ప్రజలకు తెలియజేయడానికి సిగ్గుపడదు. 'మీరు సంస్థలో నిజంగా ముందుకు సాగవచ్చు' అని అమ్మకాల ప్రతినిధి కరోలిన్ వార్‌హర్స్ట్ కోరాలో పోస్ట్ చేశారు. 'ఇది వారు చేసే ప్రకటన మాత్రమే కాదు.' మాజీ కార్మికుడు డేవిడ్ పెడ్రాజా పై కోరా థ్రెడ్‌లో పోస్ట్ చేయడం చాలా సులభం అని, మరియు 'హార్డ్ వర్కర్స్ డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్‌లకు నాలుగు నెలల్లోపు పదోన్నతి పొందడం' అతను చూశాడు.
కోరా థ్రెడ్‌లో పోస్ట్ చేసిన మరొక ఉద్యోగి కాండీ హెల్టన్, 'స్టోర్ స్థాయిలో త్వరగా పైకి వెళ్ళే అవకాశం ఉంది' అని ఆమె ప్రతిస్పందనకు మరింత ప్రత్యేకతను జోడించింది. స్టోర్ స్థాయి యొక్క పైభాగం చెడ్డది కాదు - ప్రకారం వాషింగ్టన్ పోస్ట్ , స్టోర్ నిర్వాహకులు సంవత్సరానికి సగటున 5,000 175,000 సంపాదిస్తారు.
ఐరన్ చెఫ్ అలెక్స్ గ్వార్నాస్చెల్లి
లో కోరా ప్రతిస్పందనల యొక్క మరొక సెట్ వాల్మార్ట్ యొక్క ప్రమోషన్ ప్రక్రియ ఎలా ఉంటుందనే ప్రశ్నకు, ఉద్యోగి మరియాన్ డేవిస్ సంస్థలో ముందుకు సాగడానికి ఒక సరళమైన సూత్రం ఉందని చెప్పారు: 'చాలా ప్రాధమిక భాగం కేవలం ఒక ప్రాథమిక ఉద్యోగిగా ఉండటమే కాదు, మందగించడం కాదు. సమయానికి చూపించండి, మీ పని చేయండి, ఫిర్యాదు చేయవద్దు, కానీ మీకు అర్థం కాకపోతే ఒక అసైన్‌మెంట్ ఏమిటో మీకు అర్థం కాకపోతే ప్రశ్నలు అడగండి. '
వాల్మార్ట్ ఉద్యోగులు 'మార్చగల కాగ్స్' అనిపించవచ్చు
జో రేడిల్ / జెట్టి ఇమేజెస్ స్టోర్ యొక్క క్రొత్త ప్రాంతాలలో కార్మికులకు శిక్షణ ఇవ్వడం చాలా సులభం అయితే, ఇది ప్రతి ఒక్కరికీ సులభంగా మార్చగలిగే ఒక భాగం లాగా అనిపిస్తుంది.
'మీరు వాల్ మార్ట్ వద్ద పనిచేస్తుంటే, మీరు అనూహ్యంగా పెద్ద యంత్రంలో పూర్తిగా మార్చగల కాగ్' అని ఒక కార్మికుడు అనుభవాన్ని వివరించాడు రెడ్డిట్లో . అదే థ్రెడ్‌లో మరొకటి జోడించబడి, అంతర్గతంగా అభివృద్ధి చెందడం కూడా ఒక కార్మికుడిని రక్షించదు: 'మీరు మేనేజర్ స్థాయికి చేరుకున్న తర్వాత కూడా, మీరు ఇప్పటికీ పూర్తిగా మార్చగలరు.'
'మీరు ఎంత ఎత్తుకు ఎక్కినా, వాల్ మార్ట్ అటువంటి అపారమైన సంస్థ, మీరు ఎగ్జిక్యూటివ్ హోదాను పొందకపోతే (ఇది 99/100 రెట్లు కళాశాల డిగ్రీని కోరుతుంది) మీరు వ్రాసినప్పుడు, బ్లీక్ సెంటిమెంట్ మరొకసారి థ్రెడ్‌లో పంచుకుంది. తొలగించబడకుండా ఎల్లప్పుడూ ఒక చెడ్డ తప్పు అవుతుంది. '
నోటీసు అందుకున్న ఉద్యోగుల గురించి కథలు సబ్-రెడ్డిట్ ఆర్ / వాల్‌మార్ట్‌లో చూడవచ్చు, వీటిని 'మిడిల్ మేనేజ్‌మెంట్ దయతో భయంకరమైన రిమైండర్‌గా' చూడవచ్చు. ఒక కార్మికుడు ఉంచాడు .
గత కొన్ని దశాబ్దాలుగా మీరు కంపెనీ చరిత్రను చూసినప్పుడు ఆ అనుభూతి తక్కువ ఆశ్చర్యం కలిగిస్తుంది. అభ్యాసం నిలిపివేయబడినప్పటికీ, వాల్మార్ట్ ఉద్యోగుల జీవిత బీమా పాలసీలను కొన్నిసార్లు డెడ్ పీసెంట్స్ ఇన్సూరెన్స్ అని పిలుస్తారు, ప్రకారంగా వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ .
